確定拠出年金とは？
確定拠出年金は年金の問題を解決する方法として２００１年１０月から導入されました。米国の所得税法の４０１条ｋ項で定められた制度をもとにしていることから「日本版４０１ｋ」と呼ばれる事もあります。
年金の問題とは何でしょうか？
まず第一の問題が「雇用の流動化」です。終身雇用が当たり前の世の中から転職が珍しくない時代になっています。従来型の企業年金は転職をする際に、次の会社にその年金を持っていくことはできません。そのため転職をする人は、年金を受け取る権利を放棄するしかなかったのです。そのため今後も転職者の増加が見込まれる日本では、時代の流れに対応した年金制度が必要だったのです。
第二の問題が「企業年金の積立不足」です。株式市場の低迷や超低金利が続いたため、運用実績が予想を下回り従業員との約束の年金を支払うことができない可能性がでてきています。
これらの問題を解決するために確定拠出年金は登場してきたのです。
従来の企業年金は勤続年数や給与水準によって年金給付額が決まっている「給付建て」に対して、確定拠出年金は先に掛け金が決まっている「掛け金建て」です。
掛け金が個人ごとの口座で管理されることで、自分の年金資産額をいつでも把握できますし、転職先に持ち運びが可能です。そして自分の掛け金（年金資産）をどのような金融商品で運用するかを自分で選択できる事が最大の特徴です。そして年金給付額は各自の運用実績に左右されるのです。
対象者は会社員及び自営業者で、公務員、専業主婦の方は確定拠出年金に加入できません。
確定拠出年金の特徴は以下の列挙します
・企業型と個人型があります
・掛け金には限度額が定まっています
・運用商品は加入者個人が決定します
・受け取り金額は運用実績で決まります
・６０歳になるまで受け取ることができません。
・年金の受け取り方法は６０歳以降に決定します ※一時金は会社によって違う
・税制上のメリットがあります
・離職・転職時に持ち運びが可能です